前几天有个哥们儿找责任，好进攻易逮到一次口试契机，遵循上来HR就问：“你有若干客户资源？能给公司带来若干功绩？”
但凡回复没资源的，径直淘汰。
我听了惊掉下巴，当今好多公司招东说念主齐依然这样赤裸裸了么？
银河娱乐集团有限公司这哥们说，你还不知说念这些公司能鸡贼到什么流程吧？且听我再给你八卦极少看到的内料。
它们办公职场贼小不说，卡位东说念主挤东说念主，转个身齐能碰到东说念主，何况需要自带电脑上班，更不要说还要你给公司提供资源，何况上岗后面两个月惟有少得痛惜的保护性底薪（还不够走动交通费的），然后即是结伴制了，也即是只拿提成，何况每天晨会晚会检视责任记载，一周逼一次单，一个月搜检一次云云。
www.crowncasino365.com这哥们儿说完这公司情况后，哭笑不得，吐槽说：“我若是真有这样好资源，为什么还得去口试？我我方干不香吗？”
菠菜电竞平台有哪些确乎，这样推行的公司，念念通过拉东说念主头来拓资源，东说念主家手头真有资源，我方找渠说念变现不好么？还非来你这里天天盯着被逼单？
非凡体育官方入口然后，我又听其它东说念主说，当今有些公司还演化出了新的仙葩解决架构。
即是从本来的传统树状层级解决架构，酿成了网格状扁平化的解决架构。
作为一档综艺节目，捧新人推新作都是分内事，但是《相声有新人》能站在相声全行业的高度，展示行业现状，揭示底层创业者的艰辛；普及相声常识，用生动活泼的方式告诉观众怎么欣赏相声，哪些是好相声；同时，能够和所有观众一起见证相声演员的成长，看到他们的进步，真的是一件很有成就感的事。
打个譬如说，你分在不同的形势组里，形势组有形势司理带队，然则责任陈诉却要向部门总监陈诉疏导，也即是说，你天然是随着形势司理在作念事，然则情势上的上司却是部门总监。
你合计两条线齐是疏导，大不了陈诉两次就成了呗，其实否则，平方作念事两疏导齐管，然则波及责任内容侦查，比如KPI的核实以及职位耕种与薪资变动，这两个疏导也算了不算，还需要更上一级的疏导话事。
这代表啥，代表不论是形势司理照旧部门总监，齐不掌抓内容解决职权，所谓的网格状架构即是层层监督，然则内容话事东说念主照旧公司实控东说念主一东说念主。
午夜梦回，最是心底一轮明月，那一江春水，一缕乡愁，亦滞留乡三年每分每秒心灵归宿。秋风掠过，登机，温哥华已需寒衣加身。此时，祖国秋日正是天朗气清、暖阳和煦，期待一年景致，再赏橙黄橘绿时。祝愿祖国母亲生日快乐！回家路，虽曲折起伏，却是世间最暖归途。看似公司解决安如泰山，但内容上是公司雇主谁也不信任，只念念把统共客户资源齐紧紧掌控在公司我方手里。
遭受这类公司，甭管是上一种，照旧下一种，奉劝一句：除非你果然没辙了，否则根柢儿不要商酌这样的公司。
为啥？因为当一家企业，无所无谓其极地褫夺你的分娩府上、销亡统共可能性、不给任何权限，同期还让打工者互相内卷恶斗，这时不仅意味着，对方即是念念白嫖，更会导致个体因此而堕入到凄怨就业中去。
越就业，越凄怨；
ag直营网越凄怨，就越要进一步内卷恶斗。
老本躺赢。
你们满足这样吗？
归正我不肯意宝马会龙虎斗。
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